// Junior → Middle · Продуктовый и data-аналитик

Roadmap
middle
аналитика

Первый оффер получен, SQL уже не пугает — а до мидла всё ещё далеко. Этот план про то, что меняется после джуна: не новые инструменты, а самостоятельность, глубина экспериментов, работа с метриками и влияние на решения. С вопросами, которые задают на собеседовании на middle.

8
блоков роста
12–18
месяцев пути
40+
вопросов с собесов
1
самопроверка

Как распределить год

Мидлом становятся на работе, а не на курсах. Поэтому план по кварталам: в каждом — один фокус, который ты тренируешь на реальных задачах, а не параллельно с ними.

01
Квартал 1
  • Самостоятельность: от задачи к проблеме
  • SQL и Python уровня middle
  • Свой первый анализ «от вопроса до решения»
02
Квартал 2
  • Эксперименты глубже базы
  • Дерево метрик своего продукта
  • Коммуникация результатов
03
Квартал 3
  • Продуктовое мышление и гипотезы
  • Прогнозирование
  • Своя инициатива, а не только входящие задачи
04
Квартал 4+
  • Влияние на решения
  • Собеседование на middle
  • Самопроверка по чек-листу ниже

Чем мидл отличается от джуна

Коротко: джуну ставят задачу, мидлу — проблему. Джун отвечает на вопрос «сколько», мидл — «почему и что с этим делать».

JuniorMiddle
ВходГотовая задача: «посчитай конверсию по сегментам»Проблема: «конверсия упала — разберись»
РезультатТаблица или дашбордВывод и рекомендация, что делать
ЭкспериментыСчитает p-value по готовому дизайнуПроектирует тест, выбирает метрики, ловит подвохи
МетрикиЗнает определенияРаскладывает метрику на драйверы и видит связи
КонтрольРаботу проверяет старшийСам проверяет себя и доводит до конца
ИнициативаРазбирает входящиеСам приносит гипотезы и находки
Не уверен, какой у тебя уровень сейчас?

Диагностика из 39 вопросов покажет, какие блоки уже закрыты, а какие тянут тебя вниз. 20 минут, результат сразу на экране — удобно сверить с этим планом.


Самостоятельность: от задачи к проблеме

Главный сдвиг. Тебя перестают вести за руку — и ждут, что ты сам уточнишь вопрос, выберешь подход и доведёшь до вывода.

🧭
1.1
Уточнять вопрос до того, как писать запрос
Половина плохих анализов — ответ на не тот вопрос
ОбязательноКвартал 1

Джун получает «посчитай retention» и считает. Мидл сначала спрашивает: какое решение примут по этому числу? Что будет считаться хорошим результатом? Какой период и какие пользователи? Эти 10 минут экономят неделю переделок.

Что прокачать

Цель анализа — какое решение зависит от ответа
Критерий успеха — что будет «хорошо» и «плохо» ещё до расчёта
План анализа — 3–5 шагов на полстраницы, согласованные с заказчиком
Проверка данных — дубли, пропуски, смены логирования — до выводов, а не после
Sanity check — сверка итоговых чисел с известными: дашбордом, финотчётом, прошлым месяцем
// На что обратить внимание
Если заказчик не может сказать, что сделает с результатом, — это сигнал, а не повод считать «на всякий случай». Вежливо уточни: иногда задача отпадает, иногда превращается в совсем другую.
🎤Вопросы на собеседовании
  • Тебе пришла задача «посчитай, сколько пользователей используют новую фичу». Какие вопросы ты задашь заказчику?
  • Расскажи про анализ, где ты сам поменял постановку задачи. Что было исходно и что получилось?
  • Как ты проверяешь, что твоим цифрам можно верить?
Критически важно · Главное отличие мидла

SQL и Python уровня middle

Инструменты уже знакомы — теперь важны скорость, надёжность и читаемость. Мидл пишет запросы, которые не стыдно отдать коллеге.

⚙️
2.1
Сложные запросы без ошибок
Оконные функции, CTE, когорты — быстро и с самопроверкой
ОбязательноКвартал 1

На middle-собесе SQL-задачи уже не про синтаксис, а про аналитическую логику: retention по когортам, воронка с окном, сравнение периодов. И главное — ты должен сам заметить, когда JOIN размножил строки.

Что прокачать

Оконные функции — LAG/LEAD, накопительные суммы, ранги внутри групп
CTE — запрос как последовательность понятных шагов
Когорты и retention — в SQL, без выгрузки в Excel
Контроль размножения — проверка числа строк до и после каждого JOIN
Производительность — фильтры до JOIN, не SELECT *, понимание плана запроса
pandas — groupby, merge, pivot, работа с датами — для того, что неудобно в SQL
// На что обратить внимание
Типичная ошибка уровня «вроде мидл»: запрос отработал, число правдоподобное, а внутри JOIN по неуникальному ключу удвоил выручку. Привычка сверять COUNT(*) после каждого соединения — признак зрелости.
🎤Вопросы на собеседовании
  • Посчитай retention по месячным когортам регистрации на 1, 7 и 30 день.
  • Найди пользователей, у которых каждый следующий заказ дороже предыдущего.
  • Запрос стал выполняться 20 минут вместо двух. С чего начнёшь разбираться?
Важно · Спрашивают на каждом техническом этапе

Эксперименты глубже базы

Джун знает, что такое p-value. Мидл проектирует тест, выбирает метрики и замечает, когда результату нельзя верить.

🧪
3.1
Дизайн и разбор A/B-тестов
От гипотезы до решения — и все места, где тест ломается
ОбязательноКвартал 2

На уровне middle эксперимент — это не расчёт, а цепочка решений: какую метрику считать целевой, какие контрольными, сколько ждать, что делать с неоднозначным результатом. Большинство ошибок происходит до того, как кто-то открыл калькулятор.

Что прокачать

Размер выборки и MDE — сколько ждать и какой эффект вообще можно увидеть
Ratio-метрики — средний чек, CTR — и почему для них нужна дельта-метод или бутстрап
CUPED — как сократить дисперсию и длительность теста на данных до эксперимента
Ловушки — подглядывание, SRM, множественные сравнения, эффект новизны
Сетевые эффекты — когда группы влияют друг на друга, как на маркетплейсе
Когда A/B невозможен — difference-in-differences и другие квазиэксперименты
// На что обратить внимание
Самый ценный навык здесь — сказать «этому тесту верить нельзя, и вот почему» до того, как команда раскатила фичу. Для этого надо знать не формулы, а типовые поломки.
🎤Вопросы на собеседовании
  • Тест показал рост конверсии, но выручка на пользователя упала. Что скажешь команде?
  • Как посчитать значимость для среднего чека, если единица рандомизации — пользователь?
  • Почему на маркетплейсе классический A/B может дать смещённый результат?
  • Фичу выкатили без теста. Как оценить её эффект?
Критически важно · Дифференциатор кандидата уровня middle

Дерево метрик и декомпозиция

Мидл видит не отдельные числа, а систему: из чего складывается ключевая метрика и какой рычаг за что отвечает.

🌳
4.1
Разложить метрику на драйверы
Главный инструмент, чтобы отвечать на «почему упало» за час, а не за неделю
ОбязательноКвартал 2

Выручка = пользователи × конверсия × средний чек, а каждый множитель раскладывается дальше. Когда дерево метрик твоего продукта у тебя в голове, падение любой метрики превращается из паники в последовательную проверку веток. Это же дерево подсказывает, на какую метрику вообще может повлиять фича.

Что прокачать

Дерево своего продукта — от North Star до метрик, которые двигает конкретная команда
Мультипликативная и аддитивная декомпозиция — когда умножать, когда складывать сегменты
Вклад факторов — какая ветка объясняет изменение и на сколько
Микс-эффект — когда общая метрика падает, хотя в каждом сегменте рост
Опережающие метрики — что двигается раньше выручки и помогает решать быстрее
// На что обратить внимание
Нарисуй дерево метрик своего продукта на одной странице и покажи старшему коллеге. Спорные места в нём — самая полезная обратная связь за квартал.
🎤Вопросы на собеседовании
  • Выручка упала на 10% неделя к неделе. Опиши, как будешь искать причину.
  • Построй дерево метрик для сервиса доставки еды.
  • Средний чек вырос во всех категориях, а общий упал. Как такое возможно?
Критически важно · Системное мышление о метриках

Продуктовое мышление и гипотезы

Мидл не только проверяет чужие гипотезы, но и приносит свои — с оценкой, стоит ли за них браться.

💡
5.1
От данных к гипотезе и приоритету
Найти возможность, оценить её размер и убедить взять в работу
ВажноКвартал 3

Продуктовое мышление — это привычка спрашивать «что это значит для пользователя и для бизнеса» про каждое число. Практически: ты находишь в данных аномалию или сегмент, формулируешь гипотезу, прикидываешь, сколько она может принести, и предлагаешь, как проверить дёшево.

Что прокачать

Формулировка гипотезы — если сделать X для сегмента Y, метрика Z изменится, потому что…
Оценка размера — верхняя граница эффекта на пальцах, до разработки
Приоритизация — ICE/RICE как язык разговора с продактом, а не как ритуал
Юнит-экономика — окупается ли фича, а не только растёт ли метрика
Исследования поведения — воронки, когорты, сегменты как источник идей
🎤Вопросы на собеседовании
  • Продакт хочет сделать фичу X. Как оценишь, стоит ли она того, до разработки?
  • Какую гипотезу ты сам принёс команде? Что из неё получилось?
  • Как понять, что проблема в продукте, а не в сезонности?
Важно · Спрашивают на продуктовом этапе

Прогнозирование

Бизнес живёт планами. Аналитик, который умеет честно прогнозировать и объяснять неопределённость, быстро становится незаменимым.

📈
6.1
Прогноз метрик и эффекта инициатив
Сколько будет, если ничего не делать, — и сколько добавит фича
ВажноКвартал 3

Два главных применения: прогноз базовой линии (что будет с метрикой без изменений) и оценка аплифта от инициативы — разницы между «с» и «без». Хороший прогноз всегда идёт с диапазоном и списком допущений, а не одним красивым числом.

Что прокачать

Сезонность и тренд — разложение ряда и учёт праздников
Базовые модели — наивный прогноз, скользящие средние, ETS — и почему с них начинают
Проверка качества — бэктест на прошлых периодах, а не «на глаз»
Интервалы — как показывать неопределённость, чтобы её услышали
Прогноз аплифта — оценка эффекта инициативы до и после запуска
// На что обратить внимание
Сравни свой прогноз с наивным «как в прошлом году». Если сложная модель его не обыгрывает на бэктесте — она не нужна.
🎤Вопросы на собеседовании
  • Как спрогнозировать выручку на следующий квартал? С чего начнёшь?
  • Как оценить, сколько добавила выручки акция, если тест не проводили?
  • Как объяснить менеджеру, почему прогноз — это диапазон?
Важно · Сильный плюс в резюме middle

Коммуникация и влияние на решения

Анализ, который никто не понял, не существует. На middle оценивают не только правильность, но и то, что поменялось после твоего вывода.

🗣️
7.1
Вывод, который двигает решение
Структура, язык бизнеса и умение сказать «нет»
ОбязательноКвартал 2–4

Начинай с вывода, а не с методологии: «рекомендую раскатить на всех, ожидаемый эффект +2–3% к выручке, риск — вот этот». Детали — в приложении для тех, кто захочет проверить. И учись спорить с данными в руках, когда заказчик хочет услышать другое.

Что прокачать

Структура «вывод → почему → что делать» — пирамида Минто вместо хронологии расчётов
Язык денег и пользователей — не «p = 0.03», а «с высокой уверенностью +2% к конверсии»
Визуализация — один график — одна мысль
Работа со стейкхолдерами — договориться о критериях заранее, чтобы не спорить потом
Отказ — как сказать «данные этого не подтверждают» и сохранить отношения
🎤Вопросы на собеседовании
  • Результаты теста противоречат ожиданиям продакта. Как будешь их презентовать?
  • Расскажи о случае, когда твой анализ изменил решение команды.
  • Как объяснить нетехническому руководителю, что тест нельзя останавливать раньше срока?
Критически важно · Поведенческие вопросы есть на каждом финале

Собеседование на middle

На middle-собесе проверяют не знания, а опыт: как ты принимал решения, где ошибался и что сделал с результатом.

🎯
8.1
Кейсы, опыт и резюме уровня middle
Показать, что ты уже работаешь как мидл
ОбязательноКвартал 4

Типичный процесс: скрининг, техническая секция (SQL, статистика, A/B), продуктовый кейс и финал с поведенческими вопросами. На уровне middle продуктовый кейс и рассказ о своём опыте весят больше, чем идеальный SQL. Готовь 3–4 истории из работы в формате STAR — с цифрами и тем, что изменилось.

Что прокачать

Продуктовые кейсы — падение метрики, оценка фичи, дизайн эксперимента
Истории из опыта — 3–4 случая: сложный анализ, конфликт, ошибка и урок, влияние на решение
Резюме — результаты в цифрах, а не список обязанностей
Вопросы компании — что ты хочешь узнать о команде и задачах — это тоже оценивают
// На что обратить внимание
Самая частая ошибка — рассказывать «что я делал» вместо «что изменилось благодаря мне». «Построил дашборд» звучит как джун. «Нашёл сегмент с оттоком 40% — команда запустила онбординг, отток снизился до 28%» — как мидл.
🎤Вопросы на собеседовании
  • Расскажи о самом сложном анализе за последний год.
  • DAU упал на 15%. Твои действия в первый час?
  • Как ты решаешь, что анализ готов и его можно отдавать?
Критически важно · Финальная проверка всего плана

Признаки, что ты уже мидл

Если честно отмечаешь большинство пунктов — пора говорить о повышении или искать позицию middle.

Частые вопросы про переход в middle

Сколько времени нужно, чтобы вырасти из джуна в мидла?
Обычно от года до двух работы в аналитике. Решает не стаж, а то, насколько самостоятельно ты закрываешь задачи. Быстрее растут те, кто сам берёт задачи на уровень выше и просит обратную связь, а не ждёт, пока её дадут.
Что спрашивают на собеседовании на middle-аналитика?
Техническую секцию (SQL на когорты и оконные функции, статистика, A/B-тесты), продуктовый кейс вроде «метрика упала — найди причину» и поведенческие вопросы о твоём опыте. На middle опыт и кейсы весят больше, чем идеальный синтаксис. Потренировать кейс можно в AI-собеседнике.
Нужно ли мидлу знать машинное обучение?
Для продуктового и data-аналитика — как правило, нет. Намного важнее эксперименты, метрики и умение превращать анализ в решение. Базовые модели прогнозирования полезны, но это не ML-инженерия.
Как понять, что я уже мидл, если грейд пока junior?
Пройди самопроверку на этой странице. Если большинство пунктов про тебя — собери 2–3 истории, где ты работал как мидл, и приходи с ними к руководителю. Грейд часто отстаёт от реального уровня, пока ты сам не поднимешь вопрос.
Чем middle продуктовый аналитик отличается от middle аналитика данных?
Продуктовый ближе к решениям о продукте: эксперименты, гипотезы, метрики фич. Аналитик данных чаще отвечает за отчётность, качество данных и BI. Блоки 1, 2 и 7 этого плана нужны обоим, блоки 3–5 — прежде всего продуктовому. Подробнее — в разборе видов аналитиков.
Этот roadmap бесплатный?
Да. План и почти все материалы на new-lvl.pro бесплатны. Платный только расширенный банк задач в тренажёрах — он нужен для интенсивной практики перед собеседованием.

Главное правило этого плана

Мидлом не становятся, пройдя курс. Им становятся, когда начинают работать как мидл, — и только потом это замечают в грейде. Поэтому каждый блок тренируй на своих рабочих задачах: следующий анализ начни с уточнения цели, следующий тест разбери на ловушки, следующий вывод начни с рекомендации.

Не качай восемь блоков одновременно. Один фокус на квартал, одна рабочая задача, на которой ты его тренируешь, и одна просьба об обратной связи от старшего коллеги.

Дочитал — с чего начать в понедельник?

Не пытайся качать всё сразу. Выбери один блок, где проседаешь сильнее всего, и одну рабочую задачу, на которой его потренируешь. Диагностика подскажет, какой блок первый. Если хочется разобрать свою ситуацию с грейдом и резюме — приходи на консультацию.

Выбери свой маршрут